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(c) Marie Destraz
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(c) Marie Destraz

Église réformée du Valais : un budget quasi à l’équilibre

9 novembre 2026
 
2 min de lecture
Le synode de l’Église réformée du Valais a adopté le budget 2027. Le faible déficit témoigne de la stabilité financière de l’institution.

« La situation financière 2027 est presque équivalente à celle de 2026. Nous sommes dans une bonne continuité », lâche la conseillère synodale de l’Église réformée évangélique du Valais (EREV) Murielle Aubrays, au moment de présenter le budget aux membres du synode (organe délibérant) réunis à Sion le 7 novembre.

En effet, avec un excédent de charges de 2361 francs, le budget est presque à l’équilibre. Si sa gestion par l’exécutif a été saluée, la bonne santé de l’EREV découle aussi d’un maintien des contributions. À commencer par celles de l’État du Valais, qui contribue notamment à hauteur de 85’000 francs à l’exploitation et 45’000 francs pour l’aumônerie des prisons. L’Église peut également compter sur la participation de 13,5 francs par paroissien.ne, soit environ 277’000 francs pour l’an prochain. Le synode a donc adopté le budget, sans même plébisciter le débat.

Partager la charge

Les discussions se sont concentrées sur la possibilité d’ouvrir à un binôme la présidence d’un conseil de paroisse. La paroisse de Viège, à l’origine de cette proposition, postule que la coprésidence pourrait être un argument attractif pour les personnes qui souhaitent assumer une telle fonction, malgré son statut bénévole. Si certains délégués ont exprimé leurs craintes face aux litiges qui pourraient naître d’un duo, d’autres y ont vu le moyen de répartir une charge de travail toujours plus conséquente liée à cette fonction.

C’est avec un large « oui » que le projet a été accepté en première lecture. Comme il implique une modification des statuts, il sera remis sur le tapis lors de la session du printemps prochain. 

Renforcer la protection de l'intégrité

La session d’automne a aussi été l’occasion d’informer le synode sur le projet qui concerne la protection de l’intégrité personnelle, soit la lutte contre les abus. La priorité pour l’EREV est aujourd’hui d’établir un inventaire des pratiques et besoins du terrain et d’entamer un réexamen des processus RH. Un mandat s’est aussi ouvert cette année avec la Fondation pour la prévention, la protection et la lutte contre les abus (FPPLA), sur laquelle s’appuyer notamment pour la gestion de crise et l’organisation de mesures de protection. La conseillère synodale Sylvie Luginbühl en a profité pour rappeler l’existence d’une procédure disponible en ligne à suivre en cas de signalement. Et d’insister : « Les premiers gestes consistent à accueillir, à écouter et à orienter vers les personnes et organes compétents ».